de loonsubsidie is 5% tot 50% van het reële bruto-loon.
nadeel: door de sociale inspectie is er hier een instantie meer bij betrokken.
Inschakelingspremie
30% van het referteloon wordt aan de werkgever betaalt ongeacht het rendementsverlies.
er is geen administratief onderzoek door de sociale inspectie.
nadeel:
men baseert zich op het referteloon en niet op het reële loon.
indien het rendementsverlies meer is dan 30% wordt toch max. 30% van het referteloon betaald.
Om een keuze te maken als werkgever tussen een aanvraag C.A.O.nr.26 of de inschakelingspremie, kan de bedrijfsarts contact nemen met de trajectambtenaar.
Overschakeling van C.A.O. nr.26 naar VIP
Dit is niet mogelijk indien de werknemer voor 01/01/99 reeds een loonsubsidie C.A.O.nr.26 heeft ontvangen.
De overschakeling naar VIP moet schriftelijk door de werkgever aangevraagd worden.
Overschakeling van VIP naar C.A.O.nr.26
Bij aanvraag van overschakeling van VIP naar C.A.O.nr.26 vordt de uitbetaling van VIP stopgezet. Er dient gewacht op de “machtiging C.A.O.nr.26”. In afwachting van de machtiging worden dus geen verdere uitbetalingen VIP verricht.
De overschakeling naar C.A.O.nr.26 moet door de werkgever schriftelijk worden aangevraagd.
