De Vlaamse regering beoogt met de inschakelingspremie de kosten te dekken die de werkgever moet dragen voor de aanpassing van de werknemer aan de tewerkstelling in het gewone economische circuit, zijn integratie in het arbeidsproces, de bijkomende professionele begeleiding en zijn eventueel rendementsverlies
Principe
De inschakelingspremie kan enkel aangevraagd worden voor een gehandicapte werknemer die erkend is door het Vlaams Fonds en die een toelating “Bijstand bij opleiding en werk op de open arbeidsmarkt” heeft. De inschakelingspremie is enkel mogelijk voor de privé-sector. Deze premie is gelijk aan 30% van het referteloon; bij deeltijdse tewerkstelling wordt de premie berekend op het verhoudingsgewijze referteloon. De inschakelingspremie kan niet gecumuleeerd worden met de C.A.O. nr.26.
Procedure
1. Inschrijving in het Vlaams Fonds
Procedure, zie CAO nr26
Bij de inschrijving dient de persoon met een handicap een aanvraag in voor “Bijstand bij opleiding en werk op de open arbeidsmarkt” bij de provinciale afdeling van Vlaams Fonds (zie bijlage).
2. Aanvraag in de toekenning van een inschakelingspremie
Indien de aanvraag gunstig is dient de werkgever een aanvraag in tot toekenning van de inschakelingspremie (zie document A). Deze aanvraag wordt naar de provinciale afdeling van het Fonds gestuurd, gevestigd in de provincie waarin de woonplaats van de werknemer ligt.(zie bijlage)
Het Vlaams Fonds stuurt daarop enkel exemplaren van het document “Aanvraag tot uitbetaling” (document B). Dit document B is een maandelijkse loonkostenstaat die door de werkgever moet worden ingevuld.
3. Uitbetaling van de premie
De werkgever maakt de “ Aanvraag tot uitbetaling”(zie bijlage) ingevuld over aan de provinciale afdeling van het Fonds binnen de 14 dagen na afloop van het kwartaal waarin de arbeidsprestaties zijn verricht.
Het Fonds betaalt de inschakelingspremie uit voor het einde van de maand die volgt op deze waarin de aanvraag tot uitbetaling is ingediend.
